kaiyun体育网页版下载官网【小就职访】聚焦双选会之对话HR——电子科技行业TCL华星光电技术有限公司成立于2009年11月，是一家专注于半导体显示领域的创新科技公司。TCL华星光电产品全线覆盖大尺寸电视面板和中小尺寸移动终端面板，已建成和在建的产线年被评为广东省现代产业500强项目，2019年荣获ICDT最佳创新显示应用奖。

　　我们主要希望收取应聘研发岗的同学的简历，同时也会收取偏职能岗或制造岗的简历。专业方面，机械，物理，化学，材料，电子设计都会去进行重点招募，其余专业的投递也有需求。

　　我们主要看学历。如果是本科生，科创项目和从事学生会以及管理方面的相关工作会是一个亮点；硕士生是招聘的重点，主要看其科研经历。

　　我们会重视同学们面试过程中表达的逻辑顺畅性，另外一点是他面试中自信的程度。能够清晰地表达出自身的需求和意图是一个加分点。

　　总体来说交大的同学都很优秀，短板主要反映在简历不够全面，对公司了解不太充分，在面试前确认自己想找什么样的工作比较重要开云·kaiyun开云·kaiyun。简历方面，硕士如果有论文，将论文放在简历中会更有优势。

　　薪资待遇方面，我们重点招聘的两个岗位综合薪资都能达到15W以上；工作时间方面，我们公司都是双休，采用8小时工作制，早上8：30到下午5：30，中午休息一个小时。

　　自信一点，我们在面试中的第一感觉很重要。自信会让我们的沟通比较轻松和顺畅，这样会给面试官留下一个很好的印象，通过的概率也比较大

　　成都中大华瑞科技有限公司成立于2009年，位于四川省成都市，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。公司专注电子系统、智能仪器仪表与网络信息系统研发，是国内大型水电站灌浆系统业主采购的厂商，公司研发的智能灌浆系统荣获2018年中国大坝工程学会技术发明一等奖、2018年中国质量协会质量技术二等奖、2019年中国水利发电学会科学技术一等奖。

　　从此次双选会来看,您对我校毕业生有怎样的建议？或者说您在看简历和面试的过程中发现他们存在哪些问题?

　　总的来看问题不大，在我们收到的简历中，部分学生的简历不够完善和丰富，他们写的内容相对较少，简历的丰富度不够，会显得简历空白部分较多。其他方面挺好，同学们交流和说话有礼貌，而且条理清晰。

　　对于我们的岗位来说，我们比较在意的是同学们的专业和我们岗位的符合情况，以及同学们自己的专业排名，越往前肯定是越好的。以及同学在他所在的专业中的一些校级的或者是国家级的奖项，这种奖项对于我们来说都是比较认可的。

　　贵公司的单位信息主要通过什么渠道发布呢？比如教育部24365招聘平台、智联、58、51job、猎聘、各高校官网、应届生求职网等

　　我司单位信息发布以主流的招聘软件为重点渠道，包括成都人才网等招聘网站。此外我司也会主动报名参与各大高校的双选会，如有涉及我司相关专业的一些学校，我司都会开展线上线下的双选会。

　　现在的毕业生都挺有朝气的。我认为大家有足够的信心就好。其实每一个人都很优秀，一定会找到属于自己的那一份合适的工作。

　　京东方科技集团有限公司创立于1993年4月，是一家全球领先的物联网创新企业，为信息交互和人类健康提供智慧端口产品和专业服务，形成了以半导体显示为核心，物联网创新、传感器及解决方案、MLED、智慧医工融合发展的“1+4+N+生态链”业务架构。2021年全球国际专利申请排名中，京东方以 1980件PCT专利申请量位列全球第七，连续6年进入全球PCT专利申请TOP10。

　　在比较大型的招聘会中，尤其是像这种双选会，人员比较多，我们更加希望大家能够把自己的简历进一步完善。然后能够了解一下公司的基础信息，以便达成比较高效的面试。

　　那收到简历之后，学生的简历拥有怎么样的一个经历，或者是说他写什么样的词语能够就是让那您印象深刻？能够吸睛呢？

　　每个企业要求的不一样，以我们公司为例，就会更加看重学生的专业技能与我们项目的匹配程度或者说他做过一些特别不一样的活动或者策划，这些都会比较吸睛。

　　我司对新员工的培养有一套比较完善体系，并且每年都会策划不同的培训方案开云·kaiyun。今年，我们计划有一个半年左右的培训，学生在培训期间不会进入部门直接开始工作。通过培训，学生会实现课本知识和实际运用的融合，完成产业人的转换和集团文化的导入。

　　主要问题在于同学对于京东方不是很了解，他仅打算先来了解公司招聘需求，然后看是否有匹配的岗位。希望同学们能够提前了解公司的基础信息，以便高效地达成双方一致的协定。