kaiyun.com佳信捷：“刷脸”考勤更适合农民工群体近些年来，劳务用工实名制这种新型管理模式的提出，保障了农民工的基本权益，特别保障了工人们的薪资能够准时足量的发放，也保证了工地现场劳务用工的合法性及合规性。劳务用工实名制能够在农民工与劳务公司发生纠纷时，提供出完整的进出场记录，为相关判决提供了真实、强有力的证据。

　　在此大背景下，人脸识别技术就伴随着智慧工地考勤系统应运而生。人脸识别技术、考勤系统是基于人脸识别的智慧工地考勤系统主要包含的两个部分，并且，工人的面部信息是系统进行考勤确认的唯一途径。

　　规范、控制工人的服务过程及劳务管理过程，准确的记录工人在施工过程中的资料以及用工细节是建筑行业实名制管理方法的重要用途。其能够在农民工与劳务公司发生劳动争议时提供对应的进出场记录，为公正裁决判断提供真实有力的证据kaiyun平台。

　　当然，劳务企业能够借助实名制系统当中精准的务工轨迹kaiyun平台，有效避免了相关劳资纠纷的发生。因此kaiyun平台，利用实名制管理系统，精准掌握建筑工地作业人员的进出情况能够对劳资纠纷隐患的发现、消灭及预防起着十分重要的作用。

　　然而，随着近些年面部识别科学技术的蓬勃发展，“刷脸”成为了生活中十分热门的词汇。但在“刷脸”之前，常见的打卡方式有指纹打卡、射频卡打卡两种。这两种考勤方式运用也是十分广泛的kaiyun平台，但是对于工地用工来说，其对于勤的防范相对较弱，面临着打卡是否为本人的问题。

　　难以避免的代打卡问题在面部识别考勤系统问世后得到了解决kaiyun体育下载官网，面部识别考勤系统能够有效杜绝代打卡现象的发生，真正做到本人打卡kaiyun平台，规范了企业的出勤管理，替代了传统的射频卡考勤以及指纹考勤模式kaiyun平台，迅速占领市场kaiyun平台。伴随着面部识别技术的逐渐成熟，面部识别的速度也在逐渐提高。此外由于工地施工工作的特殊性，农民工从事相对繁重的体力，有相当一部分农民工的指纹信息不全，这就更加凸显了人脸识别相较于其他考勤模式更适合这一工作群体。

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